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新媒体风格：未成年工用工有哪些要求？
未成年工用工是指未满16周岁的人在单位或者企业内勤工俭学，也可以是学校内的实习或者职业体验。然而，由于未成年人在道德、法律、心智等方面的特殊性，对应的要求也与成年工人有所不同。
一、劳动环境
未成年工人在劳动环境方面受到一定限制，例如工作时间、工作强度、工作任务、工作保护和安全措施等。国家对于未成年工人的工作时间规定的最高每日工作时间是8小时，每周36小时；对于加班也有明确规定，未满16周岁的工人不得加班，满16周岁不足18周岁的工人每日加班时间不得超过2小时，每周不得超过10小时。
在工作强度方面，未成年工人应从轻从短的执行。未成年工人不能从事高强度体力劳动或者长时间单一动作的工作，不得从事有毒有害、有辐射、易爆炸、易燃的作业，不能接触锋利或者高温设备。而且还应当配备专人负责管理和监督，统计控制工作时长、工作强度、身体状况等。
同时，在工作保护和安全措施方面也要考虑到未成年工人的安全。例如，必须为未成年工人配备个人防护装备，比如劳动保护用具、防护眼镜、手套、防护鞋等，特别是在使用涉及到手动操作、高温、电器等设备时，要进行全面系统地培训和安全示范。
二、劳动待遇
除了劳动环境的要求，未成年工人的劳动待遇方面也有独特的规定。未成年工人必须按照本单位的工资支付标准支付工资，不得低于其本人的最低工资标准；对于实习期间的工资，单位要怀为本人每月实际参加工作天数分配劳动报酬。同时，未成年工人还可以享受一些福利待遇，例如工伤保险、医疗保险等，以便在工作过程中获得基本的保障。
三、学历教育
未成年人在用工前必须取得家长或者法定监护人的同意并提供相关证明材料，如身份证、居住证等，并且需要一定程度的教育程度支撑。例如，在接受职业教育者应当符合国家法律、行政法规、职业技能标准等规定，符合职业技能等级的要求，有相应的资格证书或者职业技能证书等。
总之，未成年人在用工过程中面临着各种各样的限制和要求，这些限制旨在保护他们的健康和人身安全，防止早年从事过重、高强度的体力劳动以及风险性较高的工作，同时也需要根据其具体情况给予不同程度的教育和保障。对于企业来说，也应当充分考虑未成年工人的独特身份和舒适度，劳动环境、薪资和保险等方面的福利待遇也要有所照顾。只有这样才能保证未成年人在工作过程中健康，学习、成长，并顺利过渡到成年人的工作阶段。
